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不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员-般属于（）员工。
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不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员-般属于（）员工。
A.操作型
B.业务型。
C.管理型
D.专业型
正确答案：B
Tag：
员工
途径
序列
时间：2023-11-26 11:05:14
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美国学者利文森于1978年提出了职业生涯”六个阶段说”，将16-59岁划分为六个阶段，中，多数人离开父母，争取独立自主，力求找到工作，实现经济上的自我支持是在（）。
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通过参考同行业的其他组织在培训开发方面预算的历史数据来作出预算的方法是（）。
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组织的高层团队依靠创业精神维系，比较稳定；中层也相对稳定，但一般员工流动率较高，说明该组织处于（）。
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著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，提供心理支持，帮助徒弟树立自信心，在生活和工作中给与关照属于（）功能。
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管理者应积极参与招聘人员的工作，选出热情、公正、文明、高效、具有专业知识和良好职业道德的人员进行招聘活动，这属于人员招聘（）的内容。
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甄选过程中不包括的是（）。
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在甄选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后？（）
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求职者个人简历主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。以下内容中，不属于工作经历的选项是（）。
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假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可，如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法是（）。
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在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）
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让应聘者根据一个或一组图形或文字材料编造出一一个完整故事的测试方法被称为（）。
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根据过去的情况和资料建立回归和计量数学模型，并由此对未来的趋势作出预测的一种定量的预测方法是（）。
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让应聘者根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为（）。
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人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相关证据。
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美国约翰.霍普金斯大学的约翰霍兰德教授于1959年提出了（）。
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对于成熟产业来说，应注重对员工技能的培训，只有满足产业日益加快的技术革新才能满足组织的发展需要
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员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估规划。
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4在组织的运营过程中，人力资源的供需均衡是常态。
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现状预测法是一种适用于长期预测的最简便的预测方法。
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人力资源预算制约着人力资源的数目与薪酬水平，是影响人力资源需求的间接因素。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部i]经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际工作中包含招聘。