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在甄选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后？（）
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在甄选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后？（）
A.个人简历筛选
B.背景调查
C.其他测试
D.评估中心
正确答案：B
Tag：
笔试
个人简历
步骤
时间：2023-11-26 11:05:08
上一篇：
求职者个人简历主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。以下内容中，不属于工作经历的选项是（）。
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甄选过程中不包括的是（）。
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假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可，如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法是（）。
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在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）
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让应聘者根据一个或一组图形或文字材料编造出一一个完整故事的测试方法被称为（）。
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根据过去的情况和资料建立回归和计量数学模型，并由此对未来的趋势作出预测的一种定量的预测方法是（）。
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让应聘者根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为（）。
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人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相关证据。
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美国约翰.霍普金斯大学的约翰霍兰德教授于1959年提出了（）。
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对于成熟产业来说，应注重对员工技能的培训，只有满足产业日益加快的技术革新才能满足组织的发展需要
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员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估规划。
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4在组织的运营过程中，人力资源的供需均衡是常态。
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现状预测法是一种适用于长期预测的最简便的预测方法。
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人力资源预算制约着人力资源的数目与薪酬水平，是影响人力资源需求的间接因素。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部i]经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际工作中包含招聘。
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强迫选择属于自反应型心理测量。
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网络招聘是指在组织的网站上发布招聘信息，吸引人才。
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尽管工作单位的招聘目的和应聘者素质不相同，但在人员招聘过程中，面试的内容基本相同。
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组织的新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者不需要充电”，可以不接受培训。
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在职工作体验为管理者提供了自我认识与提高现有技术和能力的机会，以及学习日常工作所需技能的机会，它将工作经验应用于管理人员开发中。
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行动学习是一种“现场案例”方法，受训者面临哪些已经被解决了的问题。