首页
招聘流程中,选拔阶段又叫作()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
招聘流程中,选拔阶段又叫作()。
A.招募阶段。
B.甄选阶段。
C.录用阶段。
D.评估阶段
正确答案:B
Tag:
阶段
流程
时间:2023-11-26 11:03:24
上一篇:
关于讲座式的培训方式,说法错误的是()。
下一篇:
利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是()。
相关答案
1.
在面试中经常使用不同的提问方式,其中,向应试者提一-些没有固定答案的问题属于()的提问方式。
2.
在面试中经常使用不同的提问方式,其中,向应试者提一些没有固定答案的问题属于()的提问方式。
3.
培训者评估通常包括培训前和培训后两次评估,其中,培训前评估适合采用()方法进行。
4.
培训方案的内容包括()。
5.
心理测量依据不同的标准,可以划分不同的类型。其中,按照测量中是否有时间限制,包括()。
6.
面试的类型,从目的、用途上划分,包括()。
7.
员工供给预测的方法需要满足以下准则()。
8.
为了取得更好的招聘效果,企业的招聘会需要做好以下准备工作()。
9.
员工晋升的原则有()。
10.
影响组织招聘的外部环境有()。
热门答案
1.
面试的类型,从操作规范程度上划分,包括()。
2.
按测量反应场所来看,心理测量的形式有()。
3.
培训需求的层面分析,其内容有()。
4.
人员层面的培训需求分析内容包括①选择培训方式;②关注个人特征,明确绩效差距;③分析绩效差距的原因。正确的操作流程是()。
5.
进行职业生涯设计时要确定阶段性目标,远期目标一般为()。
6.
需要设定一种情景,受训者在这种特定的工作环境中扮演特定任务并承担角色工作职责的培训方法是()。
7.
估算人均培训预算数额,再将其与在职人员的数量相乘,得到培训方案的总预算数额的方法是()。
8.
组织在(),人才需求不多,外部招聘数量少,只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
9.
招聘人员应遵循劳动力市场的人才规律,制订招聘时间计划,提前做好各项工作,这属于人员招聘()的内容。
10.
在约翰霍兰德的六种人格类型中,现实型人格的特点是()。