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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
A.利润分享计划
B.斯坎伦计划
C.收益分享计划
D.班组奖励计划
正确答案：利润分享计划，收益分享计划，班组奖励计划，斯坎伦计划
Tag：
计划
班组
收益
时间：2023-11-24 23:25:14
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让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理（）
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评价主体选择一般坚持（）。
相关答案
1.
使用不同的绩效管理工具，对绩效目标的理解有较大差别。在（）中，没有明确提出绩效目标的概念，不同层次的绩效计划是通过指标分解建立起相互的联系。
2.
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）
3.
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
4.
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的是负激励策略。
5.
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法是（）
6.
在具体的沟通实践中，常用的沟通技巧有（）。
7.
主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
8.
组织协同的监控室一个流程，常常通过整合或延长价值链来创造协同效应。
9.
（）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
10.
（）是指绩效随着时间推移会发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效有可能变差
热门答案
1.
9世纪初期，被誉为（）在苏格兰的新拉纳克进行了最早的绩效管理实验。
2.
不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的（）的类型上。
3.
常见的比较法主要有排序法、配对比较法、（）。
4.
处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容应该有所不同。通常，中高层管理者的绩效评价内容主要不以（）为主。
5.
绩效反馈的主要目的是激励员工。
6.
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。
7.
绩效计划的关键点有（）
8.
考核反馈时，需要注意（）。
9.
良好的绩效表现不会自动获得，正如庄稼不会播种后就自动获得丰收。
10.
评价特点在很大程度上取决于组织所处的行业，不同行业的生产周期不同，这种生产周期会导致组织以及员工的绩效随之呈周期性变化，因此评价周期必然受组织绩效周期的影响，也就是评价周期应与组织绩效周期相符。