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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是对被考评者全面全过程的诊断。
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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是对被考评者全面全过程的诊断。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
全过程
前提
阶段
时间：2023-11-24 23:24:43
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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是对考评者全面全过程的诊断。
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未回答未标记标记题目绩效计划的实施，必须得到客观公正的评价才能形成有效的绩效信息，并推动绩效管理战略目的、开发目的和管理决策目的的实现，因此，评价是绩效管理的核心环节。
相关答案
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。
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在整个绩效监控过程中，管理者需要与员工进行全面的绩效沟通，进行及时的绩效辅导，平时为评价收集必要的绩效信息。
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制定绩效目标时，需要遵循SMART原则表达错误的是（）
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（）是对组织绩效、群体绩效和个人绩效进行评价的广义概念。
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（）是绩效计划的最终表现形式。
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（）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通的方式，主要是员工使用文字或图表的形式向管理者报告工作的进展情况。
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19世纪初期，被誉为（）在苏格兰的新拉纳克进行了最早的绩效管理实验。
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处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容也应该有所不同。通常，对于基层员工的绩效评价内容要综合评价（）
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分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。
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根据绩效层次的差别，可以将绩效计划分为（）
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横向比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
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绩效沟通贯穿整个绩效管理过程，绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败。
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绩效沟通是管理者和员工为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的信息分享和思想交流。
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绩效考核程序应包括绩效计划，监控与辅导，考核与评价，（）等四个必要环节。
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绩效可以按照被衡量行为主体层次的不同，分为（）
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绩效评价的科学性与准确性是绩效管理系统有效运行的基本保障。
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绩效评价结果不能够为各项人力资源管理决策提供依据。
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人们在沟通中存在两种关注焦点：关注问题和关注人。
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设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）
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通达公司，成立于20世纪50年代初，目的公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的—项工作，公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定出了《中层干部考评办法》。在每年年底正式进行考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关的职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体