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（）是绩效计划的最终表现形式。
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（）是绩效计划的最终表现形式。
A.绩效评价标准
B.行动方案
C.绩效目标
D.签订绩效协议
正确答案：签订绩效协议
Tag：
绩效
协议
目标
时间：2023-11-24 23:24:35
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（）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通的方式，主要是员工使用文字或图表的形式向管理者报告工作的进展情况。
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（）是对组织绩效、群体绩效和个人绩效进行评价的广义概念。
相关答案
1.
19世纪初期，被誉为（）在苏格兰的新拉纳克进行了最早的绩效管理实验。
2.
处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容也应该有所不同。通常，对于基层员工的绩效评价内容要综合评价（）
3.
分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。
4.
根据绩效层次的差别，可以将绩效计划分为（）
5.
横向比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
6.
绩效沟通贯穿整个绩效管理过程，绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败。
7.
绩效沟通是管理者和员工为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的信息分享和思想交流。
8.
绩效考核程序应包括绩效计划，监控与辅导，考核与评价，（）等四个必要环节。
9.
绩效可以按照被衡量行为主体层次的不同，分为（）
10.
绩效评价的科学性与准确性是绩效管理系统有效运行的基本保障。
热门答案
1.
绩效评价结果不能够为各项人力资源管理决策提供依据。
2.
人们在沟通中存在两种关注焦点：关注问题和关注人。
3.
设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）
4.
通达公司，成立于20世纪50年代初，目的公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的—项工作，公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定出了《中层干部考评办法》。在每年年底正式进行考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关的职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体
5.
为了保障激励策略的有效性应当遵守以下原则：及时性原则、同一性原则、预告性原则、开发性原则和明确性原则。
6.
有效的绩效反馈信息应达到的要求是具有真实性。
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员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的（）特性
8.
原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求以图像记录为依掘。
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在管理实践中，绩效更强调一个工作活动的过程及其结果，也就是说绩效包括（）。
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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。