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19世纪初期,被誉为()在苏格兰的新拉纳克进行了最早的绩效管理实验。
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19世纪初期,被誉为()在苏格兰的新拉纳克进行了最早的绩效管理实验。
A.卡谱兰
B.泰勒
C.彼得·德鲁克
D.罗伯特?欧文
正确答案:罗伯特?欧文
Tag:
罗伯特
泰勒
彼得
时间:2023-11-24 23:24:32
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处于组织不同层级的员工个人绩效,其评价内容也应该有所不同。通常,对于基层员工的绩效评价内容要综合评价()
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()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通的方式,主要是员工使用文字或图表的形式向管理者报告工作的进展情况。
相关答案
1.
分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。
2.
根据绩效层次的差别,可以将绩效计划分为()
3.
横向比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
4.
绩效沟通贯穿整个绩效管理过程,绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败。
5.
绩效沟通是管理者和员工为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的信息分享和思想交流。
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绩效考核程序应包括绩效计划,监控与辅导,考核与评价,()等四个必要环节。
7.
绩效可以按照被衡量行为主体层次的不同,分为()
8.
绩效评价的科学性与准确性是绩效管理系统有效运行的基本保障。
9.
绩效评价结果不能够为各项人力资源管理决策提供依据。
10.
人们在沟通中存在两种关注焦点:关注问题和关注人。
热门答案
1.
设置薪酬等级所需要考虑的因素有()
2.
通达公司,成立于20世纪50年代初,目的公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下有若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的—项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定出了《中层干部考评办法》。在每年年底正式进行考评之前,人事部又出台当年的具体考评方案,以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关的职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体
3.
为了保障激励策略的有效性应当遵守以下原则:及时性原则、同一性原则、预告性原则、开发性原则和明确性原则。
4.
有效的绩效反馈信息应达到的要求是具有真实性。
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员工的绩效随着时间的推移发生变化,原来好的绩效可能好转,好的绩效可能变差,这体现了绩效的()特性
6.
原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求以图像记录为依掘。
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在管理实践中,绩效更强调一个工作活动的过程及其结果,也就是说绩效包括()。
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在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。例如,人力资源部培训主管的绩效目标是可以用“要利用淡季进行员工培训”表达。
10.
()具有最高的战略价值,是绩效管理系统的最高目标