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绩效诊断不包括对（）的诊断。
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绩效诊断不包括对（）的诊断。
A.考评者全面过程
B.企业组织文化
C.绩效管理制度
D.绩效考评指标
正确答案：企业组织文化
Tag：
绩效
组织
文化
时间：2023-11-24 23:20:14
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（）不仅要判定个人的工作完成情况，也要衡量部门、组织的指标完成情况。
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绩效计划的实施，必须得到客观公正的评价才能形成有效的绩效信息，并推动绩效管理战略目的、开发目的和管理决策目的的实现，因此，评价是绩效管理的核心环节。
相关答案
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（）指的是主要通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标。这种绩效指标完全依赖于评价者的知识和经验来做出判断和评价，容易受各种主观因素的影响。
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绩效评价的过程就是一个收集信息、整合信息、（）的过程。
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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有真实性、针对性、及时性、（）。
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在管理实践中，绩效更强调一个工作活动的过程及其结果，也就是说绩效包括了工作行为、方式以及工作行为的结果。
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况，找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
7.
对研发人员既可以根据项目周期确定评价周期，又可以定期进行检查。
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绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中信息反馈的意思为（）。
9.
目标管理法的优点包括（）。
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确定（）是绩效计划的主要内容。
热门答案
1.
张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（）。
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在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。
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目标管理法的首要步骤是制定战略目标。
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绩效管理包括：（）、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈四大环节。
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有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）。
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组织战略目标是完整的绩效系统成功运行的结果，即需要通过（）全面有效管理来实现。
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下列不属于绩效诊断的内容是（）。
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1985年美国曾与日本等5国签订（），旨在通过日元等货币升值以改善美国1980年代初以来对日本等国贸易逆差的迅速攀升。
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A.在临床试验和随访期间，对于受试者出现与试验相关的不良事件，包括有临床意义的实验室异常时，研究者和临床试验机构应当保证受试者得到妥善的医疗处理，并将相关情况如实告知受试者
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单因素方差分析中，如因素A取m个水平，每个水平重复r次试验，则总离差平方和SST的自由度为（）。