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在管理实践中，绩效更强调一个工作活动的过程及其结果，也就是说绩效包括了工作行为、方式以及工作行为的结果。
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在管理实践中，绩效更强调一个工作活动的过程及其结果，也就是说绩效包括了工作行为、方式以及工作行为的结果。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
工作
绩效
也就是说
时间：2023-11-24 23:20:04
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况，找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有真实性、针对性、及时性、（）。
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对研发人员既可以根据项目周期确定评价周期，又可以定期进行检查。
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绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中信息反馈的意思为（）。
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目标管理法的优点包括（）。
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确定（）是绩效计划的主要内容。
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张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（）。
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在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。
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目标管理法的首要步骤是制定战略目标。
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绩效管理包括：（）、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈四大环节。
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有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）。
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组织战略目标是完整的绩效系统成功运行的结果，即需要通过（）全面有效管理来实现。
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下列不属于绩效诊断的内容是（）。
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1985年美国曾与日本等5国签订（），旨在通过日元等货币升值以改善美国1980年代初以来对日本等国贸易逆差的迅速攀升。
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A.在临床试验和随访期间，对于受试者出现与试验相关的不良事件，包括有临床意义的实验室异常时，研究者和临床试验机构应当保证受试者得到妥善的医疗处理，并将相关情况如实告知受试者
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单因素方差分析中，如因素A取m个水平，每个水平重复r次试验，则总离差平方和SST的自由度为（）。
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