首页
如何进行人力资源供求预测？
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
如何进行人力资源供求预测？
正确答案：（1）人力资源需求预测：（2）人力资源供给预测；（3）人力资源供求平衡。
Tag：
人力资源
供求
需求预测
时间：2023-11-24 14:48:59
上一篇：
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。
下一篇：
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘是（）。
相关答案
1.
筛选简历时应该注意的问题有（）。
2.
什么是企业招聘公关？企业在招聘中的公关策略有哪些？
3.
什么是招聘与选拔？主要包括哪些环节？
4.
胜任特征模型主要应用于（）。
5.
试分析招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用
6.
挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
7.
试说明工作分析与人力资源规划的基本步骤。
8.
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强（）等优点。
9.
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
10.
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
热门答案
1.
为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
2.
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
3.
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
4.
在招聘策略选择阶段要注意哪些问题？
5.
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
6.
招聘策略主要有（）。
7.
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
8.
招聘工作的基本流程包括哪些内容？
9.
招聘工作应遵循的基本原则有哪些？
10.
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。