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胜任特征模型主要应用于（）。
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胜任特征模型主要应用于（）。
A、岗位分析
B、员工培训
C、员工的职业发展
D、业务流程的重组
E、质量的管理和监控
正确答案：ABCD
Tag：
业务流程
模型
岗位
时间：2023-11-24 14:48:57
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试分析招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用
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什么是招聘与选拔？主要包括哪些环节？
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挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
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通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强（）等优点。
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
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为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
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为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
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无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
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在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。