根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
正确答案：D
解析：中秋节属于法定休息日，法定休息日工作不能安排补休的，应当支付不低于300%的工资。
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