试述加入WTO后，中国劳动关系面临的挑战和发展趋势？

正确答案：面临的挑战：

（1）劳动争议总数持续大幅度上升，涉及人员剧增。

（2）集体争议数量及涉及人数明显上升。

（3）劳动争议处理中仲裁裁决的比重加大

（4）劳动者申诉比重大，胜诉率高

呈现五大趋势：

（1）劳动关系逐步趋于国际化，主要表现为劳动规则的国际化，加入WTO后，对劳动关系的影响，主要表现为外企特别是跨国公司的人力资源政策和劳动关系对国内企业的影响。

（2）劳动关系更加市场化：首先，国有企业劳动关系面临市场化的重大转折，劳动关系市场化的进程分为：双轨——并轨——单轨（即2000年底实行下岗与失业双轨并行，2001年——2003年底实行并轨运行，取消下岗人员进入再就业中心。2004年实行单轨运行。所有下岗人员全部纳入失业保险，把企业人变为社会人。

（3）劳动关系单极化，单极化态势：投资经营有享有完全决策和高度自主权，处于强者地位，员工处于从属的，被支配者地位，对企业的知情权和参与权极为有限。

（4）劳动关系冲突易激化，主要表现为：非国有企业组建工会难，经营者担扰抵制工会现象严重；现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的需要；企业工会在相当程度上仍然依附于管理方，难以发挥制衡作用。

（5）劳资对立社会化：劳动关系冲突，对立呈社会化趋势，一方面，劳动争议的数量大幅度上升，另一方面，现有的仲裁体制与国际惯例下接轨的问题进一步凸现，总之。加入后中国劳动关系的发展将呈现国际化，市场化、单极化。易激化，社会化走势。

评分标准：在回答要点的基础上，能够理论结合实际，完整论述、有理有据者可以得满分，否则，酌情予以扣分。