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公平理论所谓横向比较，是将自己目前的劳动报酬和劳动投入的比值与自己过去的报酬和劳动投入的比值进行比较。
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公平理论所谓横向比较，是将自己目前的劳动报酬和劳动投入的比值与自己过去的报酬和劳动投入的比值进行比较。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
比值
横向
报酬
时间：2023-11-21 11:12:39
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公务员制度是现代政府体制中重要的有机组成部分，与政府管理有着密切关系，在现代政府系统中具有重要地位和作用。
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聘用合同的（）要求聘用合同的主体一方必须是具有履行岗位职责能力的自然人，且能正常工作，对于实行执业资格制度岗位的应聘者，还应具有相应的执业资格证书。
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下发的《公务员法实施方案》将公务员等级序列调整为27级。
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任务分析清单一旦被提供出来，工作分析专家即可展开评价分析，然后再用特定的计算机程序把这些任务按相似的任务范畴进行组织。
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一份完整的工作说明书通常包括对工作的描述和对任职资格条件的描述（工作规范）两个部分。
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如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。
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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。
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一般能力测试就是指智力测试。
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笔试通常采用个别测试的形式。
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现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。
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在“复杂人”假设的基础上，美国管理学家（）通过对日本企业的跟踪研究，提出了Z理论。
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结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式，公共部门应包括（）等类型的组织。
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同工不同酬可以避免带来公职人员之间的人际不公平感，从而提高公职人员的工作积极性。
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美国的公务员制度呈现出鲜明的集权制、官僚化及重视考试、研修与任用紧密结合的选人、用人的特色，具有典型的部内制特点。
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（）管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用，注重专才的培养。
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（）制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能，在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。
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比较起来，品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于（）。
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工作说明书完成后，意味着工作分析的工作已经结束。
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因素比较法所选定的职位报偿因素适合组织中的所有职位。
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（）是从员工活动的角度对工作进行分析的高度专门化的工具，利用工作要素的描述符来详细地描述员工的主要活动类型。
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职位等级常被组织作为确定（）等的依据。
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公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。