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比较起来，品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于（）。
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比较起来，品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于（）。
正确答案：分类标准有别，分类依据有别，适用范围不同
Tag：
适用范围
品位
差异
时间：2023-11-21 11:12:24
上一篇：
工作说明书完成后，意味着工作分析的工作已经结束。
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（）制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能，在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。
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因素比较法所选定的职位报偿因素适合组织中的所有职位。
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（）是从员工活动的角度对工作进行分析的高度专门化的工具，利用工作要素的描述符来详细地描述员工的主要活动类型。
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职位等级常被组织作为确定（）等的依据。
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公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。
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定量方法是根据过去的统计资料，通过量化分析或建立模型，来对未来的发展趋势进行预测的一种方法。
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（）的基本假定条件是：组织内部员工的流动模式与流动比率会在未来呈现大致重复的倾向，由此可根据过去的流入流出比率大体上预测出未来的人员数目。
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当公共部门人力资源需求大于供给时，可供选择的策略不包括（）。
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管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中，设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演其中某一角色，并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。
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职业生涯管理只是组织和管理者的事，他们对职业生涯管理负有责任。
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（）人一般具有：愿意做使用工具进行操作的工作，动手能力强，做事手脚灵活、动作协调；偏于解决具体任务，不善言辞，做事保守、谦虚；社交能力较弱，喜欢独立做事等共同特点。
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人员培训与人力资源开发有着十分密切的联系，它们可以相互替代，因为两者有着相同的立足点、着眼点和侧重点。
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任务分析主要是为了帮助管理者确定培训是否合适以及哪些人需要培训。
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（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。
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（）是指政府部门为从事专项工作的在职公务员所实施的知识和技能培训。
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角色扮演法的优点包括（）。
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