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职位等级常被组织作为确定（）等的依据。
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职位等级常被组织作为确定（）等的依据。
正确答案：薪酬级别，福利标准，出差待遇，行政权限
Tag：
薪酬
福利
待遇
时间：2023-11-21 11:12:18
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公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。
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（）是从员工活动的角度对工作进行分析的高度专门化的工具，利用工作要素的描述符来详细地描述员工的主要活动类型。
相关答案
1.
定量方法是根据过去的统计资料，通过量化分析或建立模型，来对未来的发展趋势进行预测的一种方法。
2.
（）的基本假定条件是：组织内部员工的流动模式与流动比率会在未来呈现大致重复的倾向，由此可根据过去的流入流出比率大体上预测出未来的人员数目。
3.
当公共部门人力资源需求大于供给时，可供选择的策略不包括（）。
4.
内部提拔选择的范围相对较大，且有利于组织的创新和长期发展。
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管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中，设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演其中某一角色，并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。
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职业生涯管理只是组织和管理者的事，他们对职业生涯管理负有责任。
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人的职业生涯历程是连续的、分阶段的，每个阶段均有其特殊任务，发展形态也表现出不同特征。
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在公共部门人员职业生涯的（），第一项工作对新员工今后的职业发展成功与否有着重大影响。
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（）人一般具有：愿意做使用工具进行操作的工作，动手能力强，做事手脚灵活、动作协调；偏于解决具体任务，不善言辞，做事保守、谦虚；社交能力较弱，喜欢独立做事等共同特点。
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公共部门人员社会化的有效方法包括（）。
热门答案
1.
人员培训与人力资源开发有着十分密切的联系，它们可以相互替代，因为两者有着相同的立足点、着眼点和侧重点。
2.
任务分析主要是为了帮助管理者确定培训是否合适以及哪些人需要培训。
3.
（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。
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（）是指政府部门为从事专项工作的在职公务员所实施的知识和技能培训。
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角色扮演法的优点包括（）。
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非正式沟通是一种事先计划和安排好的、以期获得相互了解并产生一致性行为的信息交流过程。
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所谓（），是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。
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绩效管理倡导（）管理，强调沟通，改变了以往基于官僚层级制的自上而下发号施令的做法，要求管理者与被管理者双方定期就工作行为和绩效达成情况进行沟通，互通信息。
9.
目前，我国公共部门人员的固定性薪酬所占比例仍然较高。
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绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。