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当公共部门人力资源需求大于供给时，可供选择的策略不包括（）。
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当公共部门人力资源需求大于供给时，可供选择的策略不包括（）。
正确答案：适当减少工作时间
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时间：2023-11-21 11:12:10
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内部提拔选择的范围相对较大，且有利于组织的创新和长期发展。
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（）的基本假定条件是：组织内部员工的流动模式与流动比率会在未来呈现大致重复的倾向，由此可根据过去的流入流出比率大体上预测出未来的人员数目。
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管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中，设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演其中某一角色，并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。
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职业生涯管理只是组织和管理者的事，他们对职业生涯管理负有责任。
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人的职业生涯历程是连续的、分阶段的，每个阶段均有其特殊任务，发展形态也表现出不同特征。
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在公共部门人员职业生涯的（），第一项工作对新员工今后的职业发展成功与否有着重大影响。
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（）人一般具有：愿意做使用工具进行操作的工作，动手能力强，做事手脚灵活、动作协调；偏于解决具体任务，不善言辞，做事保守、谦虚；社交能力较弱，喜欢独立做事等共同特点。
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公共部门人员社会化的有效方法包括（）。
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人员培训与人力资源开发有着十分密切的联系，它们可以相互替代，因为两者有着相同的立足点、着眼点和侧重点。
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任务分析主要是为了帮助管理者确定培训是否合适以及哪些人需要培训。
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（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。
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（）是指政府部门为从事专项工作的在职公务员所实施的知识和技能培训。
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角色扮演法的优点包括（）。
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非正式沟通是一种事先计划和安排好的、以期获得相互了解并产生一致性行为的信息交流过程。
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所谓（），是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。
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绩效管理倡导（）管理，强调沟通，改变了以往基于官僚层级制的自上而下发号施令的做法，要求管理者与被管理者双方定期就工作行为和绩效达成情况进行沟通，互通信息。
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目前，我国公共部门人员的固定性薪酬所占比例仍然较高。
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绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。
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（）是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。
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下列不属于影响薪酬的公共部门内部因素的是（）。
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人事争议仲裁属行政司法范畴，但不属于行政仲裁。
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公共部门人员的退休方式包括自愿退休和强制性退休两种。