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下列不属于影响薪酬的公共部门内部因素的是（）。
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下列不属于影响薪酬的公共部门内部因素的是（）。
正确答案：当地经济发展水平
Tag：
薪酬
因素
部门
时间：2023-11-21 11:11:35
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人事争议仲裁属行政司法范畴，但不属于行政仲裁。
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（）是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。
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公共部门人员的退休方式包括自愿退休和强制性退休两种。
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辞去领导职务则指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，（）相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。
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辞去公职指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，终止相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。
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聘用合同的（）特征，是指合同当事人双方均享有权利和承担义务，这种权利和义务是对应的、一致的。
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聘用合同的（）特征，是指用人单位租用劳动者的劳动力使用权，必须付给劳动者必要的劳动报酬。
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在进行公共部门人事争议仲裁时应遵循（）的基本原则。
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需求层次论是由赫茨伯格在20世纪40年代出版的《人类的动机理论》一书中提出的。
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我国《公务员法》坚持党管干部原则，确立由公务员主管部门负责公务员的综合管理工作。
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职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。
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管理职位描述问卷不适合对公共部门中管理层次以上的职位进行量化测试。
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改革开放前的干部人事管理模式与高度集中的计划经济体制和政治体制不相适应。
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工作日志法的缺点是应用范围窄，信息整理量大，归纳繁琐。
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