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工作日志法的缺点是应用范围窄，信息整理量大，归纳繁琐。
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工作日志法的缺点是应用范围窄，信息整理量大，归纳繁琐。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
归纳
缺点
工作
时间：2023-11-21 11:11:11
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直接观察法不适用于周期性、重复性较强的工作。
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公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。
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在运用趋势分析法时，可以完全根据经验进行估计，也可以利用计算机进行回归分析来预测。
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经验估测法可分为“自内而外”、“自上而下”和“自下而上”三种。
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因事择人原则无法避免因人设岗，对防止公共部门机构膨胀、冗员充斥、人浮于事作用不大。
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—般来讲，录用比越大，相对来讲录用者的质量可能越高。
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管理活动所涉及的行为措施，包括计划、组织、领导、控制和激励。
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除了准备阶段，工作分析通常还包含（）等程序或步骤。
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能力倾向测试主要包括（）和管理能力测试等。
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职位分类着眼于职位、岗位，坚持以“人”为中心，将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。
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工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据，是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题的有效方法，有助于公共部门的精简、高效。
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工作分析阶段的主要任务包括：确定工作分析的目的和用途，成立工作分析小组并对相关人员进行培训，了解情况并选取工作分析样本，设计调查方案，明确调查方法等。
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供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。
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各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。
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（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。
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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。
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