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管理职位描述问卷不适合对公共部门中管理层次以上的职位进行量化测试。
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管理职位描述问卷不适合对公共部门中管理层次以上的职位进行量化测试。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
职位
问卷
层次
时间：2023-11-21 11:11:20
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一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。
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职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。
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人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。
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面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。
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用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。
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而在现代人力资源管理模式下，人被视为“资源”，是组织赖以存在和发展的根本，是组织中唯一能动的要素，人在组织中处于核心的、首要的和主体的地位。
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适应时代发展需要，不断改善人力资源管理模式、机制及方式方法，研究并开发适合不同组织发展目标、愿景、文化和特点的有效的人力资源管理系统，是现代人力资源管理研究面临的迫切而艰巨的任务。
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改革开放前的干部人事管理模式与高度集中的计划经济体制和政治体制不相适应。
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公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。
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工作日志法的缺点是应用范围窄，信息整理量大，归纳繁琐。
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直接观察法不适用于周期性、重复性较强的工作。
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在运用趋势分析法时，可以完全根据经验进行估计，也可以利用计算机进行回归分析来预测。
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经验估测法可分为“自内而外”、“自上而下”和“自下而上”三种。
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因事择人原则无法避免因人设岗，对防止公共部门机构膨胀、冗员充斥、人浮于事作用不大。
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—般来讲，录用比越大，相对来讲录用者的质量可能越高。
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管理活动所涉及的行为措施，包括计划、组织、领导、控制和激励。
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除了准备阶段，工作分析通常还包含（）等程序或步骤。
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能力倾向测试主要包括（）和管理能力测试等。
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职位分类着眼于职位、岗位，坚持以“人”为中心，将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。
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工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据，是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题的有效方法，有助于公共部门的精简、高效。
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工作分析阶段的主要任务包括：确定工作分析的目的和用途，成立工作分析小组并对相关人员进行培训，了解情况并选取工作分析样本，设计调查方案，明确调查方法等。
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内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外），公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。