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用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。
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用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
手段
需求
人员
时间:2023-11-21 11:11:16
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而在现代人力资源管理模式下,人被视为“资源”,是组织赖以存在和发展的根本,是组织中唯一能动的要素,人在组织中处于核心的、首要的和主体的地位。
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面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。
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适应时代发展需要,不断改善人力资源管理模式、机制及方式方法,研究并开发适合不同组织发展目标、愿景、文化和特点的有效的人力资源管理系统,是现代人力资源管理研究面临的迫切而艰巨的任务。
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公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。
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工作日志法的缺点是应用范围窄,信息整理量大,归纳繁琐。
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直接观察法不适用于周期性、重复性较强的工作。
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经验估测法可分为“自内而外”、“自上而下”和“自下而上”三种。
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因事择人原则无法避免因人设岗,对防止公共部门机构膨胀、冗员充斥、人浮于事作用不大。
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—般来讲,录用比越大,相对来讲录用者的质量可能越高。
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能力倾向测试主要包括()和管理能力测试等。
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职位分类着眼于职位、岗位,坚持以“人”为中心,将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。
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工作分析阶段的主要任务包括:确定工作分析的目的和用途,成立工作分析小组并对相关人员进行培训,了解情况并选取工作分析样本,设计调查方案,明确调查方法等。
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内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。
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供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。
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各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围,各有利弊,公共组织必须结合自身的需求,选择适宜的招聘方式。
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一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。
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()把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。