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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。
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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。
A.正确
B.错误
正确答案：A
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时间：2023-11-21 11:12:34
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一般能力测试就是指智力测试。
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如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。
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笔试通常采用个别测试的形式。
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现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。
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在“复杂人”假设的基础上，美国管理学家（）通过对日本企业的跟踪研究，提出了Z理论。
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结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式，公共部门应包括（）等类型的组织。
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同工不同酬可以避免带来公职人员之间的人际不公平感，从而提高公职人员的工作积极性。
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美国的公务员制度呈现出鲜明的集权制、官僚化及重视考试、研修与任用紧密结合的选人、用人的特色，具有典型的部内制特点。
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（）管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用，注重专才的培养。
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（）制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能，在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。
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比较起来，品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于（）。
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工作说明书完成后，意味着工作分析的工作已经结束。
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因素比较法所选定的职位报偿因素适合组织中的所有职位。
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（）是从员工活动的角度对工作进行分析的高度专门化的工具，利用工作要素的描述符来详细地描述员工的主要活动类型。
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职位等级常被组织作为确定（）等的依据。
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公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。
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定量方法是根据过去的统计资料，通过量化分析或建立模型，来对未来的发展趋势进行预测的一种方法。
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（）的基本假定条件是：组织内部员工的流动模式与流动比率会在未来呈现大致重复的倾向，由此可根据过去的流入流出比率大体上预测出未来的人员数目。
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当公共部门人力资源需求大于供给时，可供选择的策略不包括（）。
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内部提拔选择的范围相对较大，且有利于组织的创新和长期发展。
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管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中，设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演其中某一角色，并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。
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职业生涯管理只是组织和管理者的事，他们对职业生涯管理负有责任。