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人员的选聘必须遵循一定的标准和程序，科学合理地制定员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。
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人员的选聘必须遵循一定的标准和程序，科学合理地制定员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
标准
程序
员工
时间：2023-11-20 23:49:17
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管理学中的人员配备，是指对主管人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评。
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从系统学的角度看，创新是管理的基本功能之一。
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非结构化面试依照预先准备好的内容、程序、分值结构进行。
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管理人员要具备基本的管理技能，包括技术技能、人际关系技能和概念技能。
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决策追踪与调整，是决策者在初始决策的基础上对已从事活动的方向、目标、方针及方案的追踪和重新调整的过程。
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大环套小环；上升式循环；综合性循环属于PDCA循环的特点。
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外部环境的不确定性、创新项目本身的难度与复杂性、创新者自身能力与实力的有限性，而导致技术创新活动达不到预期目标的可能性是一直存在的。
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工艺创新包括操作方法的改进和生产工艺的改革两方面。
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外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。
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人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要，经过严格的考查和科学的论证，找出或培训为己所需的各类人员。
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材料不是人类赖以生存和发展的物质基础，也不是人类社会文明的重要支柱。
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创新所进行的活动与其他活动相比，具有突破性的质的提高。
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美国著名管理学教授，组织行为学的权威斯蒂芬?罗宾斯对创新下的定义：创新是指形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或方法的过程。
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组织创新将涉及到战略、调查、预测、决策、研究开发、设计、安装、财务、生产、管理等一系列过程。
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人员配备要着眼于未来组织发展需要，灵活地对主管人员进行适合未来发展方向的选拔、培训和考评，以满足组织未来对主管人员的需要，为组织未来的发展作好准备。
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内部招聘的具体方式包括：广告、就业机构（猎头公司）、报纸招聘、网上招聘、员工推荐、人才交流会等。
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锥型组织结构是管理层次少（多）管理幅度大（小）的结构。（）
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”中国人民大学”属于非正式组织。（）
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”红十字会”属于盈利性组织。（）
8.
红十字会”属于非营利性组织。（）
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较大的管理幅度意味着较多（少）的管理层次。（）
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按控制内容控制可以分为制度控制、风险防范控制、预算控制、激励控制和绩效考评控制。