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人群关系理论不同于人际关系理论。
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人群关系理论不同于人际关系理论。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
理论
不同于
人际关系
时间：2023-11-20 23:23:00
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模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
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工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
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工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
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心境是一种出于意外的情况而引起的情绪和情感状态。
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实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
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组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。
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性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。
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在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
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激情是一种迅速、猛烈地爆发而又时间短暂的情绪和情感状态。
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微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
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激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
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性格结构中理智占据优势。遇事冷静，用理智衡量一切并支配行动。为（）。
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性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（）。
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群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
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群体动力是由（）提出的？
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（）指人们服从于一个人的愿望或指令，是因为这种服从能给他们带来益处。因此，那些能给人们带来他们所期望报酬的人就拥有了权力。
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通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（）提出的。
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组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。
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结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
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横向信息沟通是协调上下级的话动。
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纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。
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专业化行为是将组织的任务分解成单个工作岗位的活动。专业化也称作劳动分工。