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激励的实质就是通过目标导向,使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
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激励的实质就是通过目标导向,使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
目标
组织
动机
时间:2023-11-20 23:22:22
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性格结构中理智占据优势。遇事冷静,用理智衡量一切并支配行动。为()。
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微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
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性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻,行为主要受情绪影响。为()。
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群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
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群体动力是由()提出的?
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()指人们服从于一个人的愿望或指令,是因为这种服从能给他们带来益处。因此,那些能给人们带来他们所期望报酬的人就拥有了权力。
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通过著名的霍桑实验发现,只有把人看成是“社会人”,而不是完全理性的机器时,才能创造出高效率这一观点是由()提出的。
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组织结构是指组织的基本架构,是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。
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结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
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横向信息沟通是协调上下级的话动。
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纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。
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专业化行为是将组织的任务分解成单个工作岗位的活动。专业化也称作劳动分工。
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集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。
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反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。
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惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果,如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
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如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报,个人就会觉得不满意。
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根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
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在管理中,激励通常指调动人的积极性。