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假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
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假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
目标
概率
动机
时间：2023-11-20 23:22:11
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反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。
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在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。
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惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
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如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报，个人就会觉得不满意。
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目标得不到满足的个体只会产生新的需要和愿望，从而引起另一个行为过程。
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根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
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在管理中，激励通常指调动人的积极性。
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裁员，就是被动性变革的措施之一。
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任务取向的领导行为主要关心员工。
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没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。
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群体凝聚力与群体的领导方式有关。
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人类将自己对情感信息的处理过程，称之为想象。
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热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。
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权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。
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能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。
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组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排.
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公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。
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赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素
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“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的：（）
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1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。
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企业文化的核心思想是：（）
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在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是：（）