首页
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
领导
地点
观点
时间：2023-11-20 23:22:05
上一篇：
群体凝聚力与群体的领导方式有关。
下一篇：
任务取向的领导行为主要关心员工。
相关答案
1.
人类将自己对情感信息的处理过程，称之为想象。
2.
热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。
3.
权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。
4.
能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。
5.
组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排.
6.
公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。
7.
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素
8.
“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的：（）
9.
1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。
10.
企业文化的核心思想是：（）
热门答案
1.
在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是：（）
2.
对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是：（）
3.
崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是：（）
4.
企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是：（）。
5.
企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是：（）。
6.
有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（）。
7.
20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是：（）。
8.
企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。（）
9.
文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）。
10.
企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。（）