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目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。
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目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。
正确答案：长期目标
Tag：
目标
稳定性
时间：2023-11-20 23:15:53
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反映企业文化精神本质的是：（）
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风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式所体现的企业思维是：（）
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领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。
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“一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不到适当的引导，就会产生压抑感、失落感，导致精神滑坡”，具有这种行为特征的人是：（）
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企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是：（）
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通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。
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企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是：（）
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具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是：（）
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“偏好采取‘过去式’，解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化，或者主动变化，注重‘未来性’”，这种管理思想所体现的企业哲学是：（）
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现实经济生活中，往往要预测的变量和因果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为（）。
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利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是：（）
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企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（）。
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国家电网公司成立于（）。
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（）是国家电网的生命线。
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国家电网公司的核心业务是（）。
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（）是企业立业、员工立身的道德基石。
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企业文化”五统一”要求是指（）。
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公司新”三个十条”，更好地诠释了国家电网（）的服务内涵，为公司系统深化为民服务创先争优提供了有效载体和实践平台。
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（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
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（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
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优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的（）。
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（）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。