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（）是企业立业、员工立身的道德基石。
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（）是企业立业、员工立身的道德基石。
正确答案：诚信；
Tag：
基石
道德
员工
时间：2023-11-20 23:15:47
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企业文化”五统一”要求是指（）。
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国家电网公司的核心业务是（）。
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公司新”三个十条”，更好地诠释了国家电网（）的服务内涵，为公司系统深化为民服务创先争优提供了有效载体和实践平台。
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（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
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（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
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优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的（）。
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（）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
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“不仅努力做好自己的本职工作，还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境，还注重长远的发展”，具有这种行为特征的人是：（）。
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美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。（）
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企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。（）
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企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。（）
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中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。（）
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现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。（）
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商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。（）
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管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。（）
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管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。（）
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根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。（）
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企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。（）