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通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。
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通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。
正确答案：人际关系协调方式
Tag：
方式
制度
上下级
时间：2023-11-20 23:15:51
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企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是：（）
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企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是：（）
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具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是：（）
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“偏好采取‘过去式’，解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化，或者主动变化，注重‘未来性’”，这种管理思想所体现的企业哲学是：（）
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现实经济生活中，往往要预测的变量和因果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为（）。
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利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是：（）
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企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（）。
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国家电网公司成立于（）。
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（）是国家电网的生命线。
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国家电网公司的核心业务是（）。
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（）是企业立业、员工立身的道德基石。
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企业文化”五统一”要求是指（）。
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公司新”三个十条”，更好地诠释了国家电网（）的服务内涵，为公司系统深化为民服务创先争优提供了有效载体和实践平台。
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（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
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（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
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优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的（）。
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（）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
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“不仅努力做好自己的本职工作，还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境，还注重长远的发展”，具有这种行为特征的人是：（）。
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美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。（）
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企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。（）
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企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。（）
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计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。（）