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领导情境理论认为，（）的领导不仅提供指导，还提供相应的支持，领导者在完成任务的过程中与下属共同协商，注重双向沟通。
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领导情境理论认为，（）的领导不仅提供指导，还提供相应的支持，领导者在完成任务的过程中与下属共同协商，注重双向沟通。
正确答案：推销型
Tag：
领导
情境
领导者
时间：2023-11-20 22:12:10
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伦西斯.利克特在《管理新模式》一文中将领导方式归结为（）类型。
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在“管理方格理论”中，（）被称为俱乐部型管理。
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20世纪初，（）是第一个提出领导魅力的学者。
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基于领导者和追随者之间不同的互动目的，伯恩斯将领导分为如下类型：（）。
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职位权力是由领导者所拥有的与其职位相应的法定权力，它主要包括（）。
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从主观能动性上看，领导环境可以分为（）。
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以下属于领导权力的特征的有（）。
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从基本性质看，领导环境可以分为（）。
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1964年，日本的三隅二不二教授将领导行为方式划分为（）。
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《经理标尺：一种选择高层管理人员的工具》的作者是（）。
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巴斯认为变革型领导的主要构成要素包括（）。
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下列人物中，国外学者视为有魅力领导者的有（）。
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下列理论属于领导权变理论的是（）。
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一个领导机构是否高效是衡量领导体制是否合理的主要标准。
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领导能力强，领导手段现代化、效率高，管辖幅度就可大些；反之，就可小些。
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西蒙认为在实际生活中完全的“经济人”和“理性人”是不存在的，实际上是“行政人”和“有限理性人”。
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领导层次越多，领导跨度就越大；领导层次越少，领导跨度就越小。
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稳定性是指领导体制的静止性，领导体制一旦建立起来，就处于稳定的状态。
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“体制”指的是一种体系架构或一种制度安排。
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根据决策问题的量化程度，领导决策可以分为定量决策与定性决策。
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与头脑风暴法相比，德尔菲法更多是通过群体意见的交流得出事物的结论，但在细化方面存在不足之处。
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与常规决策相比，危机决策通常具有3个方面的特点。