首页
领导情境理论认为,参与型的领导几乎不提供指导和支持,完全授权,通过授权鼓励下属自主做好工作。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
领导情境理论认为,参与型的领导几乎不提供指导和支持,完全授权,通过授权鼓励下属自主做好工作。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
领导
情境
下属
时间:2023-11-20 22:03:10
上一篇:
领导责任从角色视角来看,要求领导者在实际工作中应当扮演好()角色。
下一篇:
罗素认为,领导者与追随者都有权力,不过领导者的权力是明显的,而追随者的权力是隐蔽的。
相关答案
1.
领导权变理论形成于()。
2.
彼得.德鲁克在《有效的管理者》一书中指出了()有效的领导特性。
3.
领导行为四分图模式理论认为()的领导者是最高效、成功的领导者。
4.
任何领导决策都要有明确的领导目标,没有领导目标,领导决策就失去了意义。
5.
一般来说,决策目标的制定必须满足如下检验标准:()。
6.
家长制的领导体制现在主要为单一制企业所采用。
7.
1881年,宾夕法尼亚大学首先建立了沃顿商学院,专门培养从事经营管理职业的“软专家”。
8.
在职能制下,系统内部各单位的关系一目了然、职责分明、步调一致,因而便于领导指挥。
9.
领导沟通最重要的原则是灵活性原则。
10.
人尽其才即根据人的才能、特长来安排适当的工作,使职、能统一起来。
热门答案
1.
非正式沟通提供的信息往往容易失真,来源不可靠,很容易产生流言蜚语。
2.
上行沟通是领导者进行下行沟通的前提与保障。
3.
“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”这句名言是由心理学大师希尔博士提出的。
4.
“人主者,以官人为能者;匹夫者,以自能为能者也。”这句话是()说的。
5.
“建设型取向”领导方式与“操纵型取向”领导方式都强调纪律与公正。
6.
领导资源配置中最重要的力量是强大的魅力,而非权力。
7.
一个有效的领导者,在塑造自己的人格力量时,应注意以下几个方面:()。
8.
“领导力就是远景。”这句话是()说的。
9.
领导平衡在提出时间上要晚于领导协调,它的意义在21世纪才逐渐被人们认识到。
10.
确定绩效考核标准所遵循的SMART原则中T代表时间与资源限制原则。