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领导权变理论形成于（）。
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领导权变理论形成于（）。
正确答案：20世纪60年代末到90年代
Tag：
年代
理论
领导
时间：2023-11-20 22:03:08
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彼得.德鲁克在《有效的管理者》一书中指出了（）有效的领导特性。
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领导责任从角色视角来看，要求领导者在实际工作中应当扮演好（）角色。
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领导行为四分图模式理论认为（）的领导者是最高效、成功的领导者。
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任何领导决策都要有明确的领导目标，没有领导目标，领导决策就失去了意义。
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一般来说，决策目标的制定必须满足如下检验标准：（）。
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家长制的领导体制现在主要为单一制企业所采用。
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1881年，宾夕法尼亚大学首先建立了沃顿商学院，专门培养从事经营管理职业的“软专家”。
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在职能制下，系统内部各单位的关系一目了然、职责分明、步调一致，因而便于领导指挥。
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领导沟通最重要的原则是灵活性原则。
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人尽其才即根据人的才能、特长来安排适当的工作，使职、能统一起来。
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非正式沟通提供的信息往往容易失真，来源不可靠，很容易产生流言蜚语。
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上行沟通是领导者进行下行沟通的前提与保障。
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“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”这句名言是由心理学大师希尔博士提出的。
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“人主者，以官人为能者；匹夫者，以自能为能者也。”这句话是（）说的。
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“建设型取向”领导方式与“操纵型取向”领导方式都强调纪律与公正。
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领导资源配置中最重要的力量是强大的魅力，而非权力。
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一个有效的领导者，在塑造自己的人格力量时，应注意以下几个方面：（）。
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“领导力就是远景。”这句话是（）说的。
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领导平衡在提出时间上要晚于领导协调，它的意义在21世纪才逐渐被人们认识到。
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确定绩效考核标准所遵循的SMART原则中T代表时间与资源限制原则。
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领导艺术与玩弄权术的基本区别就是在行使领导权力时，能否正确维护社会道德、自觉接受道德规范的约束。
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确定绩效考核标准所遵循的SMART原则中A代表（）。