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薪酬结构主要以下哪些要素（）
正确答案：薪酬目标，薪酬级差，薪酬结构确定的标准
Tag：
薪酬
结构
级差
时间：2023-11-20 15:29:29
上一篇：
经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。
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薪酬制度的基本目标包括（）
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我国规定，在机关、事业单位中，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
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劳动者违反服务期约定时，向用人单位支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，与企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，属于企业职工福利费支付的项目。
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实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。
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工资标准固定工资等级制度。
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薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。
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企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。
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销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的销货价值。
9.
劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。
10.
我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。
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工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。