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公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。
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公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法
正确答案：ABCD
Tag：
需求预测
比率
直觉
时间：2023-11-17 14:31:50
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公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。（）
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真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。
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公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏学的人力资源规划了。（）
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马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（）
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纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）
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公共部门人力资源管理：
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比率分析法：
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度绩效考核：
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职位分类制度：
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