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绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（）
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绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
工作
绩效
说明书
时间：2023-11-17 14:31:48
上一篇：
薪酬是劳动者劳动的一种价值体现，也是劳动者获取基本生活物质的主要来源。薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成。（）
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公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏学的人力资源规划了。（）
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马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（）
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纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）
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“（）”说是孔子关于文艺的社会作用的著名论述，对后世文论的发展影响巨大。
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为了有效地控制建设工程项目目标，应从组织、技术、经济、合同等多方面采取措施，审核工程量、工程款支付申请及工程结算报告应属于（）。
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当事人一方(要约人)希望和他人(受约人)订立合同的意思表示称为（）。
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监理人给承包人发出的指示，承包人应遵照执行，如果监理人的指示错误或失误给承包人造成损失，赔偿的责任方应为（）。
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质量检验的手段有目视检查、量测检查和实验检查等，其中对建筑物或构筑物的长度尺寸、方位进行检验时，应采用（）。
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关于见证点、停止点描述不正确的一项是（），A.见证点和停止点都是质量控制点B.见证点的重要性高于停止点C.一旦发生质量事故则难以挽救的施工对象，应设置停止点D.停止点也可称为待检点
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