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真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。
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真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。
A.。彼得·德鲁克
B.约翰·罗杰斯·康芒斯
C.泰勒
D.西蒙
正确答案：A
Tag：
西蒙
泰勒
彼得
时间：2023-11-17 14:31:51
上一篇：
公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。
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在工程项目建设过程中，超出监理合同授权范围的有关工程项目的重大决策的责任方为（）。
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公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。（）
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公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏学的人力资源规划了。（）
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绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（）
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薪酬是劳动者劳动的一种价值体现，也是劳动者获取基本生活物质的主要来源。薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成。（）
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马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（）
6.
纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）
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公共部门人力资源管理：
8.
比率分析法：
9.
度绩效考核：
10.
职位分类制度：
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下列关于建设工程监理的招标方式说法有误的一项是（）。
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当事人一方(要约人)希望和他人(受约人)订立合同的意思表示称为（）。
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下列关于索赔说法有误的一项是（）。