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没有企业文化的融合，结盟、兼并、接管的企业就会出现“貌合神离，形连心不连”的现象。（）
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没有企业文化的融合，结盟、兼并、接管的企业就会出现“貌合神离，形连心不连”的现象。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
貌合神离
企业文化
现象
时间：2023-11-17 09:58:29
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企业员工是企业产品的直接生产者、企业服务的直接提供者、企业效益的直接创造者，企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人。（）
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企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（）
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（）具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。
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生态文化是一种新型的管理理论，它包括（），是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。
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企业领导者是企业行为文化的（）。
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企业文化建设的步骤包括（）。
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（）大体上可以分为规章制度和责任制度。
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企业文化分析常用的调研方法主要包括（）：
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企业文化传播过程中只存在同质文化的传播，不存在着异质文化的传播。（）
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所有企业都应该全面导入企业识别系统（CIS）。（）
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企业制度与企业制度文化是一回事。（）
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（）不是德国企业文化的特征。
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制度保障是企业文化落地的主力军。（）
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（）是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准，并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用，涉及工作量不大且相对固定，可灵活进行月度、季度、年度评估，甚至不定期以抽查形式进行，适合针对企业文化建设日常工作的评估。
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企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（）
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企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。（）
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企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（）
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企业文化传播过程，是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处。（）
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企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（）
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（）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
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企业文化冲突的积极效果包括（）。