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企业文化分析常用的调研方法主要包括（）：
正确答案：访谈法；问卷法；资料分析法；实地考察法
Tag：
企业文化
问卷
方法
时间：2023-11-17 09:57:56
上一篇：
企业文化传播过程中只存在同质文化的传播，不存在着异质文化的传播。（）
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（）大体上可以分为规章制度和责任制度。
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所有企业都应该全面导入企业识别系统（CIS）。（）
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企业制度与企业制度文化是一回事。（）
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（）不是德国企业文化的特征。
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制度保障是企业文化落地的主力军。（）
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（）是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准，并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用，涉及工作量不大且相对固定，可灵活进行月度、季度、年度评估，甚至不定期以抽查形式进行，适合针对企业文化建设日常工作的评估。
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企业领导者能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：领导魅力和权威性。（）
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企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（）
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企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。（）
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企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（）
10.
企业文化传播过程，是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处。（）
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企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（）
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（）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
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企业文化冲突的积极效果包括（）。
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东方企业文化所强调的集权式管理有（）特点。
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不属于文化媒介载体的是（）
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在产品文化设计基本要素中，（）是产品文化的总纲。
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（）是对企业发展动力的哲学思考。
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（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。
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（）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
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“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（）。