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部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是（）的分工化。
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部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是（）的分工化。
正确答案：机构和人员
Tag：
部门
人员
目的
时间：2023-11-17 09:51:12
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规划是领导者的首要职能，规划做得好坏不仅直接体现出领导者水平的高低，而且直接关系到组织的前途和命运，制订规划必须遵循的基本原则有（）。
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领导行为连续体理论也存在一定的不足，主要有（）。
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下列（）是根据社会人假设制订的管理策略或措施。
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梅约出版了《工业文明中的问题》，对5年的实验进行总结，结论有：（）。
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通常，管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下（）方面的因素？（）
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在实际管理工作中，采用高耸结构还是扁平结构应考虑的因素有（）。
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群体规模应根据生产任务的特征来确定，其对群体的影响主要表现有（）。
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为了研究和实际工作的方便，人们从不同的角度对组织进行了分类，其中较为典型的分类方式有：（）。
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自我意识从内容上划分，包括（）。
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在领导行为四分图模型中，（）的领导者最关心的是工作任务。
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根据认知失调理论，当个体发觉自己所持有的两种或以上的认知元素相矛盾时，便会出现认知上的不协调，解除或减少这种失调状态的方法有（）。
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泰勒是持（）观点的典型代表，提倡“时间—动作”分析，只考虑如何提高劳动生产率，对工人的思想感情却漠不关心。
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美国心理学家（）的研究突破了以往领导研究以简单的描述性统计和定性分析为主要手段的低水平重复，是领导素质研究的转折点。（D）P227
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团队的构成需要考虑的因素有（）。
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群体决策在以下（）方面有着重要的作用。
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由于各人动机结构的发展情况不同，需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。
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应激是一种强烈的情感体验，在应激状态下，不但人的认识范围会缩小，控制自己的能力会减弱，就连其许多生理指标也会发生变化。
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马斯洛过分强调了遗传的影响，忽视了社会条生活件对先天潜能的制约作用。
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群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。
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魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。
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任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。
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归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。