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人们进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的4P模式。（）
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人们进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的4P模式。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
美国
学者
战略
时间：2023-11-15 12:15:45
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组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（）
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人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略（）
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合理的人员配置在组织战略实施过程中具有重要作用，组织只要具有完善而灵活的招聘程序即可。（）
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相对于一般性人力资源而言，被小为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。（）
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人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。（）
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战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔（）
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绩效管理是绩效考核目标确立的基础。（）
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人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（）
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因素预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。（）
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市场调查预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。（）
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在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑从组织外部招聘短期的人员。（）
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除了更好地利用现有人员外，组织也可以通过从组织外部招聘短缺的人员来解决所面临的人员短缺问题（）
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对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡（）
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