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人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略（）
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人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织
基点
谋略
时间：2023-11-15 12:15:47
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人们进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的4P模式。（）
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在单独的组织层面，战略的标准可能为选择投资于哪些产业板块，在哪些领域及哪些地域范围内开展业务（）
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组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（）
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合理的人员配置在组织战略实施过程中具有重要作用，组织只要具有完善而灵活的招聘程序即可。（）
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相对于一般性人力资源而言，被小为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。（）
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人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。（）
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战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔（）
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绩效管理是绩效考核目标确立的基础。（）
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人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（）
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组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化（）
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狭义的人力资源供给是指整个社会的劳动供给，包括各个地区、各个行业的各种类型的劳动力供给（）
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人员的净需要主要是指某类人员的短缺，而不包括人员的剩余。（）
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因素预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。（）
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市场调查预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。（）
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人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。（）
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在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑从组织外部招聘短期的人员。（）
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除了更好地利用现有人员外，组织也可以通过从组织外部招聘短缺的人员来解决所面临的人员短缺问题（）
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关闭工厂和永久性解雇等措施，是西方国家在人力资源过剩时常采用的决策方法（）
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如果仅在某些岗位有人员剩余，而另外一些岗位并不如此或还存在某种程度的短缺，那么，组织就可以采取对人员进行重新配置的措施（）
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对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡（）
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