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人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。（）
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人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资源
短期内
状况
时间：2023-11-15 12:15:31
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在众多的职业生涯发展理论中，职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业观定位理论。（）
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市场调查预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。（）
相关答案
1.
在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑从组织外部招聘短期的人员。（）
2.
除了更好地利用现有人员外，组织也可以通过从组织外部招聘短缺的人员来解决所面临的人员短缺问题（）
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关闭工厂和永久性解雇等措施，是西方国家在人力资源过剩时常采用的决策方法（）
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如果仅在某些岗位有人员剩余，而另外一些岗位并不如此或还存在某种程度的短缺，那么，组织就可以采取对人员进行重新配置的措施（）
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对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡（）
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组织在对人力资源供给和人力资源需求进行平衡时，主要是确定整个组织从净需求（）
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人力资源规划的有效与否取决于社会标准和观察的角度（）
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秦朝地方各郡的监御史专职负责监督和纠察地方各级官吏的活动。
9.
明朝监察机构对皇权有制约作用。
10.
汉代的监察机构包括中央与地方两级，对朝廷与郡县官吏分级监督与监察。
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清朝科道制的实行，强化了对国家行政机关的监督作用，是我国古代监察制度进一步强化和完备的重要标志。
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中国古代监察机构制定政策或弹劾、监察的根本出发点是是否效忠皇权。
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我国古代监察制度基本上有章可循，但尚不科学完备。
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我国古代监察制度既严厉处罚诬告，又允许根据传闻进行弹劾。
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我国古代监察官员的地位没有相对独立。
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孙中山组织制定的《中华民国临时约法》是一部具有宪法性质的文件，在反对专制、对权力进行监督方面具有深远的历史意义。
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红色根据地最早建立监察制度的是鄂豫皖苏区。
8.
尚未达到劳动年龄、己经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”属于潜在人力资源范畴。（）
9.
处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”或“失业人口”属于现实人力资源范畴。（）
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社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源（）