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在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑（）来解决问题。
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在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑（）来解决问题。
A.从组织外部聘请临时工
B.利用组织的现有人员
C.降低对员工的要求
D.外部给其他组织完成生产
正确答案：B
Tag：
组织
人员
临时工
时间：2023-11-15 12:13:19
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早在1676年，古典经济学家（）对作战中武器的损失和军人生命的损失做了比较，这被认为是首次运用了人力资本的概念。
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（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
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（）在他的著作中把工人技能的增强视为经济进步和经济福利增长的基本源泉。
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（）是西方公认的人力资源资本理论之父。
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（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，才能主要是对自身的人力资本投资而形成的。
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（）等人提出的人力资本配置理论认为，以追求收益改善为目的的力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
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（）认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
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赫尔维兹首先提出的（）是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。
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为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用是（）
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在初选、面试、测试、调查、评论、体检等过程中发生的一切与决定录取或不录取有关的费用是（）。
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组织为获得己确定聘任员工的合法使用权而发生的费用是（）
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组织将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种费用是（）。
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组织为了使员工达到岗位要求对其进行培训所发生的费用是（）
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（）是使员工上岗后达到岗位熟练员工技能要求所花费的培训费用。
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各种超产、革新、建议等方面的奖励和表彰的支出属于（）
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员工疗养费用、员工娱乐及文体活动费用属于（）
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员工的计时或计件工资，劳动报酬性津贴、各种福利费这些应该计入（）
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组织承担的工伤员工的工资、医疗费、丧葬费这些属于（）
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总经理、秘书、出纳、营销总监这些属于（）
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如果工作分析的目标是（）那么这时工作分析的侧重点一方面是该职位的工作职责，另一方面是对任职者的要求。
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如果工作分析的目标是（），你们其侧重点就应该是衡量每一项工作任务的标准，需要澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数量等方面的标准。
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当工作分析关注（）时，就应当选用定量的收集工作信息方法，以便对不同工作的价值进行比较。