首页
（）是使员工上岗后达到岗位熟练员工技能要求所花费的培训费用。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
（）是使员工上岗后达到岗位熟练员工技能要求所花费的培训费用。
A.定向成本
B.上岗培训成本
C.脱产培训成本
D.岗位再培训成本
正确答案：B
Tag：
成本
岗位
员工
时间：2023-11-15 12:13:10
上一篇：
各种超产、革新、建议等方面的奖励和表彰的支出属于（）
下一篇：
组织为了使员工达到岗位要求对其进行培训所发生的费用是（）
相关答案
1.
员工疗养费用、员工娱乐及文体活动费用属于（）
2.
员工的计时或计件工资，劳动报酬性津贴、各种福利费这些应该计入（）
3.
组织承担的工伤员工的工资、医疗费、丧葬费这些属于（）
4.
总经理、秘书、出纳、营销总监这些属于（）
5.
如果工作分析的目标是（）那么这时工作分析的侧重点一方面是该职位的工作职责，另一方面是对任职者的要求。
6.
如果工作分析的目标是（），你们其侧重点就应该是衡量每一项工作任务的标准，需要澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数量等方面的标准。
7.
当工作分析关注（）时，就应当选用定量的收集工作信息方法，以便对不同工作的价值进行比较。
8.
当工作分析用于（）的目的时，就应该选用关注任职者特征的收集工作信息方法。
9.
（）是整个工作分析的核心阶段。
10.
（）是指工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人对工作的作用，以及工作环境、条件等信息，最后把取得的信息归纳整理为适用的文字资料。
热门答案
1.
观察法适用于哪些工作内容主要由身体活动来完成的工作，例如（）
2.
作为工作分析方法的（）不适用于脑力劳动成分比较高的工作、处理紧急情况的间歇性作。
3.
工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳分类，得到有关工作内容、职责等方面的信息。这是工作人员采用的这种工作分析方法是(D）。
4.
招聘单位所在地区对员工招聘工作有着很大的影响，这是属于（）对招聘的影响。
5.
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招动·这是属于（）对招聘的影响。
6.
在内部招聘的方法中，（）是面向组织全体员工的。
7.
罗宾斯认为，（）是所有招聘中最好的一种。
8.
（）是指专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的机构。
9.
猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的（）。
10.
（）以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等有点，越来越受组织和求职者青睐。