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在初选、面试、测试、调查、评论、体检等过程中发生的一切与决定录取或不录取有关的费用是（）。
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在初选、面试、测试、调查、评论、体检等过程中发生的一切与决定录取或不录取有关的费用是（）。
A.招聘成本
B.选择成本
C.录用成本
D.安置成本
正确答案：B
Tag：
成本
费用
发生
时间：2023-11-15 12:13:13
上一篇：
组织为获得己确定聘任员工的合法使用权而发生的费用是（）
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为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用是（）
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组织将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种费用是（）。
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组织为了使员工达到岗位要求对其进行培训所发生的费用是（）
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（）是使员工上岗后达到岗位熟练员工技能要求所花费的培训费用。
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各种超产、革新、建议等方面的奖励和表彰的支出属于（）
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员工疗养费用、员工娱乐及文体活动费用属于（）
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员工的计时或计件工资，劳动报酬性津贴、各种福利费这些应该计入（）
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组织承担的工伤员工的工资、医疗费、丧葬费这些属于（）
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总经理、秘书、出纳、营销总监这些属于（）
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如果工作分析的目标是（）那么这时工作分析的侧重点一方面是该职位的工作职责，另一方面是对任职者的要求。
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如果工作分析的目标是（），你们其侧重点就应该是衡量每一项工作任务的标准，需要澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数量等方面的标准。
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当工作分析关注（）时，就应当选用定量的收集工作信息方法，以便对不同工作的价值进行比较。
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当工作分析用于（）的目的时，就应该选用关注任职者特征的收集工作信息方法。
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（）是整个工作分析的核心阶段。
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（）是指工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人对工作的作用，以及工作环境、条件等信息，最后把取得的信息归纳整理为适用的文字资料。
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观察法适用于哪些工作内容主要由身体活动来完成的工作，例如（）
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作为工作分析方法的（）不适用于脑力劳动成分比较高的工作、处理紧急情况的间歇性作。
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工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳分类，得到有关工作内容、职责等方面的信息。这是工作人员采用的这种工作分析方法是(D）。
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招聘单位所在地区对员工招聘工作有着很大的影响，这是属于（）对招聘的影响。
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组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招动·这是属于（）对招聘的影响。
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在内部招聘的方法中，（）是面向组织全体员工的。