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物质奖励比精神激励重要。
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物质奖励比精神激励重要。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
物质
精神
时间：2023-11-13 13:38:56
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领导讲微观，管理讲宏观，领导眼睛盯着未来，管理眼睛盯着现实。
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外在激励是指基于良好工作绩效所获得的的外在奖励，如奖金、职位晋升等。
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激励的目的是让被激励者满意。
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执行委员会是理事会下的执行机构，其机构负责人一般称为理事长。
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组织和环境之间是相互独立的。
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纵向组织结构设计就是对有效的管理幅度和合理的管理层次进行设计，核心是要解决管理跨度问题。
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机构领导者影响力的获得，主要靠提升自身的人格魅力和个人素养。
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社会工作行政环境是指对社会工作行政的过程、方法、程序、效率、效果等产生影响的各种力量和条件因素的总和。
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社会工作行政者怎样做是对的，即社会工作行政者的伦理责任。
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完全理性的决策是不可能存在的。
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德尔菲法。又称专家调查法，德尔菲法具有集思广益、匿名求真、反馈收敛等优点，但花费时间较长，分析起来也比较复杂。
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根据计划的可操作性和具体性，可以把计划分为战术性计划和战略性计划。
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好的问题陈述一定是清楚准确的，不会使用有歧义的词汇。
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管理幅度构成组织的横向结构，管理层级构成组织的纵向结构。
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管理幅度的设计主要依据上下级关系的复杂程度进行设计。
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