首页
管理幅度的设计主要依据上下级关系的复杂程度进行设计。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
管理幅度的设计主要依据上下级关系的复杂程度进行设计。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
上下级
幅度
主要依据
时间：2023-11-13 13:38:33
上一篇：
在社会服务机构中，激励直接关系着机构的效率和效能，所以在强调内在激励的同时，也要发挥绩效评估体系、奖赏或惩罚等外部力量的激励作用。
下一篇：
管理幅度构成组织的横向结构，管理层级构成组织的纵向结构。
相关答案
1.
目标内化性激励指工作者的态度和行为源于其价值体系时，则这种行为就是被内化目标所激励的，具体在机构工作中表现为工作者的价值取向与机构的使命或愿景等相一致。
2.
在科层制组织结构中，一般来说，位置越高，拥有的职位权力越大，能够调配的资源越多。
3.
任何一个组织的存在，都设定有组织目标
4.
经常出现的沟通障碍是思维上的先入为主。
5.
环境对组织的形式和运作具有决定性的影响。
6.
社会服务机构组织结构是影响社会服务质量和机构运作效率的主要因素
7.
领导活动的焦点在于实现一个符合群体需要的公共目标。
8.
凝聚性领导具有非正式的影响力，其合法性来源于人格魅力
9.
内在激励是指工作者之所以表现某种行为是因为这些行为本身是有意义的，即激励来源于工作本身。
10.
以身作则，带头行动，属于示范性领导。
热门答案
1.
沟通方式上更加依赖于个人的关系网络和互动行为的是（）
2.
（）是组织运转效率的根本保障。
3.
社会工作服务过程的首要环节是（）
4.
（）太多或太少，都将导致组织效率低下。
5.
社会工作行政中的控制一般指社会服务机构内部的（）
6.
有效的控制工作中，下列不包含在其基本要素中的是（）
7.
运作性计划的拟定者是（）。
8.
某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）
9.
（）是指通过运用多种手段激发员工的行为动机和内在潜质，使其为组织目标的实现而奋斗。
10.
机构社会工作行政是使社会服务机构功能有效发挥的科学工作方法，是专业社会工作的（）服务方法。