首页
（）太多或太少，都将导致组织效率低下。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
（）太多或太少，都将导致组织效率低下。
正确答案：管理层次
Tag：
层次
效率
组织
时间：2023-11-13 13:38:15
上一篇：
社会工作行政中的控制一般指社会服务机构内部的（）
下一篇：
社会工作服务过程的首要环节是（）
相关答案
1.
有效的控制工作中，下列不包含在其基本要素中的是（）
2.
运作性计划的拟定者是（）。
3.
某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）
4.
（）是指通过运用多种手段激发员工的行为动机和内在潜质，使其为组织目标的实现而奋斗。
5.
机构社会工作行政是使社会服务机构功能有效发挥的科学工作方法，是专业社会工作的（）服务方法。
6.
社会工作行政的基本功能是（）。
7.
下列表述中，不属于战略规划特征与价值的是（）
8.
以下组织激励中，属于负面激励方式的是（）
9.
环境分析是对机构的内部环境和外部环境进行动态分析，是做机构战略规划的重要环节。其中外部环境分析包括一般环境分析和（），内部环境分析包括内部因素评价矩阵和行业标准比较法。
10.
以下不属于社会工作行政领导特征的是（）。
热门答案
1.
社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣，方便机构未来的人力需求计划，最常采用的方法是（）。
2.
（）是一种创造性的决策方法，它仅仅是以小组的名义进行的多人决策方法。
3.
（）是指通过发布权威性、强制性的命令来推动组织计划和目标的实现。
4.
（）是社会服务机构自身进行自我监督、自我约束和社会交代的重要内容。
5.
下列不属于社会服务机构执行委员会职能的是（）
6.
编制计划的过程包括以下几步：选择目标→列出所有可行方案→预测每种可行方案的结果→确定最优方案→将战略转变为服务方案目标→制定具体且详细的行动方案→修正方案。
7.
授权的主要目的是（）
8.
（）是指领导者以工作任务为中心，把工作任务完成的数量、质量以及达成目标的程度，作为衡量员工优劣和组织成败的标准。
9.
（）是以社会工作者为主体，坚持“助人自助”宗旨，遵循社会工作专业伦理规范，综合运用社会工作专业知识、方法和技能，开展困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关系调适等服务工作。
10.
下面对于社会服务机构运行效率和服务效果的监督中，属于内部途径的是（）