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社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣，方便机构未来的人力需求计划，最常采用的方法是（）。
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社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣，方便机构未来的人力需求计划，最常采用的方法是（）。
正确答案：轮换工作岗位
Tag：
服务机构
兴趣
员工
时间：2023-11-13 13:37:59
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（）是一种创造性的决策方法，它仅仅是以小组的名义进行的多人决策方法。
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以下不属于社会工作行政领导特征的是（）。
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（）是指通过发布权威性、强制性的命令来推动组织计划和目标的实现。
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（）是社会服务机构自身进行自我监督、自我约束和社会交代的重要内容。
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下列不属于社会服务机构执行委员会职能的是（）
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编制计划的过程包括以下几步：选择目标→列出所有可行方案→预测每种可行方案的结果→确定最优方案→将战略转变为服务方案目标→制定具体且详细的行动方案→修正方案。
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授权的主要目的是（）
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（）是指领导者以工作任务为中心，把工作任务完成的数量、质量以及达成目标的程度，作为衡量员工优劣和组织成败的标准。
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（）是以社会工作者为主体，坚持“助人自助”宗旨，遵循社会工作专业伦理规范，综合运用社会工作专业知识、方法和技能，开展困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关系调适等服务工作。
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下面对于社会服务机构运行效率和服务效果的监督中，属于内部途径的是（）
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（）指组织参与者关系的模式化和规范化。
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（）由政府及非政府的服务机构按照人们日常社会生活的社会生态规律，在社区里建立的小型的、专业的、非住宿的日间照料服务机构，提供更贴近人们正常生活的服务。
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社会工作行政的最高目的是（）
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社会工作行政的最高目的是（）。
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（），其拟定者是机构决策者和高层管理者。
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（）是指领导者通过以身作则、言传身教，发挥榜样表率作用，使员工心悦诚服地去仿效、学习，从而实现对他们的领导。
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通过宣传、劝告、启发、诱导等手段，使员工理解、接受并贯彻自己的意志，是一种（）的领导方式。
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（）是指通过宣传、劝告、启发、诱导等手段，使员工理解接受并贯彻领导者的意志。
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计划是未来行动的方案，是一个目标及达至该目标的方法。以下描述中不属于它主要特征的是（）
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（）是非常适合社会服务机构的设计。
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（）指来自政府和社会的约束力量，主要包括政府对社会服务机构的行政监管和社会监督。
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下列选项中属于社会服务机构非正式沟通方式的有（）